Euclid System : Total Solusi Software ERP (HRIS, Financial Accounting, Logistic System), adalah sistem aplikasi komprehensif untuk menangani manajemen informasi Sumber Daya Perusahaan (Integrated Applications System for Managing Enterprise’s Information).

dibangun dengan menggunakan teknologi yang handal dan memenuhi standard best-practices kelas dunia, untuk memberikan solusi bagi masalah-masalah penanganan manajemen informasi perusahaan.

Fitur Utama:

• Manajemen Sistem Informasi Komprehensif
• Standard Proses Bisnis Kelas Dunia
• Multi Level Document Approval – Pengesahan dokumen berjenjang
• Multi Currencies – Mendukung Banyak Mata Uang
• Multi Companies – Mendukung Banyak Perusahaan
• Employee Self Services
• Executive Information System
• Manageable Authorization
• Sistem dapat dikonfigurasi sesuai Bisnis Perusahaan
• Customizable Add-on
• Menerapkan Teknologi Client Server dan Web-based
• Disesuaikan dengan Regulasi Pemerintah Indonesia (misalnya: Perhitungan PPN/Pajak PPH 21, Peraturan Ketenagakerjaan, Lembur, PHK, dll). Untuk negara lain disesuaikan dengan cara Konfigurasi Sistem

Krishand payroll merupakan suatu software yang berbasis euclid system, fungsi-fungsinya antara lain :

Membuat Laporan Jamsostek Dalam File Excel Dengan Krishand Payroll

Anda dapat membuat laporan Jamsotek dalam format Excel melalui Menu Create File Jamsostek.

Format laporan Jamsostek yang disediakan yaitu:

1. Form 2A (Rincian Iuran Tenaga Kerja)
2. Form 1A (Pendaftaran Tenaga Kerja)
3. Form 1C (Daftar Tenaga Kerja Keluar)

Bagaimana caranya?

1. Komponen Jamsostek harus sudah ada di Setup Komponen Gaji. Jika belum ada Anda bisa menambahkan dengan ­mengklik tombol New.

2. Komponen Jamsostek sudah dimunculkan di Setup Grup Komponen dan sudah dibuat formulanya. Contoh, gambar di bawah ini menunjukkan salah satu group komponen yang menerima Jamsostek.

3. Misalnya ingin membuat Laporan Jamsostek untuk bulan Januari 2009,
pastikan di menu Penghasilan Bulanan periode Januari 2009 sudah muncul nilai nominal setiap komponen Jamsostek. Jika belum muncul, lakukan Proses Gaji dari Menu Utama.

4. Sudah diisi NPP dan Nama Unit Kerja di Setup Perusahaan.

5. Sudah diatur parameter setiap komponen Jamsostek di Setup Preferensi.

Catatan: jika tidak mengikuti seluruh Komponen Jamsostek, misalnya tidak mengikuti JPK, maka kolom JPK boleh tidak diisi (dikosongkan).

6. Periksa kolom No. Jamsostek, Tanggal masuk dan Tanggal keluar di Setup Pegawai. Pegawai yang nomor Jamsosteknya tidak diisi tidak akan muncul pada saat melakukan proses Create File Jamsostek. Tanggal masuk dan Tanggal keluar Jamsostek boleh tidak diisi, jika diisi akan berpengaruh pada pengisian Formulir Jamsostek 1A (Pendaftaran Tenaga Kerja) dan Form 1C (Daftar Tenaga Kerja Keluar).

Setelah langkah-langkah di atas dipenuhi, lakukan proses Create File Jamsostek dengan mengikuti langkah-langkah sebagai berikut:

1. Aktifkan file Template_Jamsostek.xls yang ada di C:\Krishand\Payroll\301.

Gambar di bawah ini menampilkan bagian dari file Template_Jamsostek.xls formulir 2A yang sedang dibuka. Klik pada gambar untuk memperbesar.

2. Selanjutnya, dari Menu Utama klik menu Create File Jamsostek, pilih periode Januari 2009 (200901), Klik tombol Process. Sistem akan memproses sebanyak 3 kali, yaitu proses form 2A, form 1A dan form 1C.

3. Hasilnya dapat Anda lihat pada file Template_Jamsostek.xls yang tadi dibuka. Selanjutnya file tersebut disimpan dengan memilih File > Save As, agar file yang asli tetap dalam kondisi semula (kosong).

Pembayaran THR Yang Dipisahkan Dari Pembayaran Gaji

Untuk beberapa kasus tertentu, kadang-kadang pembayaran THR dilakukan terpisah dengan pembayaran gaji di mana pembayaran THR dilakukan di awal bulan dan pembayaran gaji di akhir bulan.

Untuk menyiasati hal ini, maka harus dibuatkan 3 slip gaji :

- slip gaji gabungan (gaji + THR dibayar sekaligus)
- slip gaji saja (gaji tanpa THR)
- slip THR

Untuk transfer banknya, juga harus dibuatkan 3 format transfer :

- transfer gabungan (gaji + THR dibayar sekaligus)
- transfer gaji saja (di luar THR)
- transfer THR

Contoh kasus :

Pada tahun 2008, gaji dan THR dibayar sekaligus, maka sepanjang tahun 2009, Anda bisa menggunakan slip gaji gabungan dan transfer gabungan

Pada September 2009, pembayaran gaji dan THR dibayar terpisah, maka di luar bulan September 2009, Anda menggunakan menggunakan slip gaji gabungan dan transfer gabungan, tetapi KHUSUS bulan September 2009, Anda menggunakan slip gaji saja & slip THR dan transfer gaji saja & transfer THR

Untuk setup laporan slip dan transfer, Anda bisa lakukan melalui menu Setup Awal – Setup Format Laporan.

Contoh laporan rekap penghasilan per pegawai yang dihasilkan oleh program Krishand Payroll
Dari laporan di bawah ini, data bulan Maret belum diinput dan diproses.

Contoh laporan rekap penghasilan per pegawai yang dihasilkan oleh program Krishand Payroll
Dari laporan di bawah ini, data bulan Maret belum diinput dan diproses.

Hapus Contoh Data Krishand Payroll

Untuk menghapus contoh data Krishand Payroll yang telah ada, ikuti langkah-langkah berikut di bawah ini:

• Dari Menu Utama, klik menu Pemeliharaan Sistem
• Klik menu Hapus Data
• Klik Pilih semuanya
• Klik tombol Done
• Jika ada konfirmasi hapus data, tekan tombol Yes

Cara Mengecek Apakah SPT Masa PPh 21/26 Yang Dibuat Sudah Benar Untuk Pegawai Tetap

Untuk mengecek kebenaran angka-angka yang telah diinput untuk pegawai tetap pada SPT Masa PPh 21/26 periode Januari s/d November, ikuti langkah-langkah di bawah ini :

• Dari Menu Utama, klik menu PPh 21 Bulanan
• Setelah itu, klik menu SPT Masa PPh 21/26

Misalkan kita mau mengecek SPT Masa PPh 21/26 bulan Pebruari 2009. Klik gambar-gambar di bawah ini untuk melihat screen shot yang lebih jelas.

Muncul menu pencarian data SPT Masa PPh 21/26 yang telah ada

Setelah data SPT Masa bulan Pebruari 2009 muncul di layar, dobel klik sesuai petunjuk di gambar.

Muncul menu Pembayaran PPh 21. Cek angka-angka sesuai dengan petunjuk di gambar.

Filed under: Software Payroll, SPT Masa PPh 21/26 | Post a comment

07.29Cara Mengubah Setting Kertas Default Pada Printer – Windows XP

Untuk mengubah kertas default pada printer, silakan ikuti petunjuk pada gambar-gambar di bawah ini.

Cara Cepat Akses Biodata Pegawai Dari Menu Penghasilan Bulanan

Pada saat sedang menginput data penghasilan bulanan, kadang-kadang kita perlu melihat informasi lebih details dari pegawai yang bersangkutan tanpa perlu menutup menu penghasilan bulanan

Untuk hal tersebut, silakan ikuti petunjuk sesuai dengan gambar di bawah ini.

PROFESIONAL :
- Orang yang tahu akan keahlian dan keterampilannya.
- Meluangkan seluruh waktunya untuk pekerjaan atau kegiatannya itu.
- Hidup dari situ.
- Bangga akan pekerjaannya.

CIRI-CIRI PROFESI
Secara umum ada beberapa ciri atau sifat yang selalu melekat pada profesi, yaitu :
1. Adanya pengetahuan khusus, yang biasanya keahlian dan keterampilan ini dimiliki berkat pendidikan, pelatihan dan pengalaman yang bertahun-tahun.
2. Adanya kaidah dan standar moral yang sangat tinggi. Hal ini biasanya setiap pelaku profesi mendasarkan kegiatannya pada kode etik profesi.
3. Mengabdi pada kepentingan masyarakat, artinya setiap pelaksana profesi harus meletakkan kepentingan pribadi di bawah kepentingan masyarakat.
4. Ada izin khusus untuk menjalankan suatu profesi. Setiap profesi akan selalu berkaitan dengan kepentingan masyarakat, dimana nilai-nilai kemanusiaan berupa keselamatan, keamanan, kelangsungan hidup dan sebagainya, maka untuk menjalankan suatu profesi harus terlebih dahulu ada izin khusus.
5. Kaum profesional biasanya menjadi anggota dari suatu profesi.

KODE ETIK PROFESI
Kode etik ; yaitu norma atau azas yang diterima oleh suatu kelompok tertentu sebagai landasan tingkah laku sehari-hari di masyarakat maupun di tempat kerja.

MENURUT UU NO. 8 (POKOK-POKOK KEPEGAWAIAN)
Kode etik profesi adalah pedoman sikap, tingkah laku dan perbuatan dalam melaksanakan tugas dan dalam kehidupan sehari-hari.
Kode etik profesi sebetulnya tidak merupakan hal yang baru. Sudah lama diusahakan untuk mengatur tingkah laku moral suatu kelompok khusus dalam masyarakat melalui ketentuan-ketentuan tertulis yang diharapkan akan dipegang teguh oleh

seluruh kelompok itu.

budi.insan.co.id/articles/cybercrime.doc

cybercrime adalah suatu kejahatan yang dilakukan oleh seseorang dalam dunia maya atau internet.

contoh kasusnya adalah :

Kejahatan yang berhubungan dengan nama domain. Nama domain (domain name) digunakan untuk mengidentifikasi perusahaan dan merek dagang. Namun banyak orang yang mencoba menarik keuntungan dengan mendaftarkan domain nama perusahaan orang lain dan kemudian berusaha menjualnya dengan harga yang lebih mahal. Pekerjaan ini mirip dengan calo karcis. Istilah yang sering digunakan adalah cybersquatting. Masalah lain adalah menggunakan nama domain saingan perusahaan untuk merugikan perusahaan lain. (Kasus: mustika-ratu.com) Kejahatan lain yang berhubungan dengan nama domain adalah membuat “domain plesetan”,  yaitu domain yang mirip dengan nama domain orang lain. (Seperti kasus klikbca.com) Istilah yang digunakan saat ini adalah typosquatting.

contoh lainnya :

Pencurian dan penggunaan account Internet milik orang lain. Salah satu kesulitan dari sebuah ISP (Internet Service Provider) adalah adanya account pelanggan mereka yang “dicuri” dan digunakan secara tidak sah. Berbeda dengan pencurian yang dilakukan secara fisik, “pencurian” account cukup menangkap “userid” dan “password” saja. Hanya informasi yang dicuri. Sementara itu orang yang kecurian tidak merasakan hilangnya “benda” yang dicuri. Pencurian baru terasa efeknya jika informasi ini digunakan oleh yang tidak berhak. Akibat dari pencurian ini, penggunan dibebani biaya penggunaan acocunt tersebut. Kasus ini banyak terjadi di ISP. Namun yang pernah diangkat adalah penggunaan account curian oleh dua Warnet di Bandung.

Menurut Martin (1993), etika didefinisikan sebagai “ the discipline which can act as the performance index or reference for our control system “. Dengan demikian, etika adalah semacam batasan maupun standar yang mengatur pergaulan manusia didalam kelompok sosialnya. Etika dalam perkembangannya sangat mempengaruhi kehidupan manusia. Etika membantu manusia untuk mengambil sikap dan bertindak secara tepat dalam menjalani hidupnya, yang pada akhirnya membantu menusia untuk mengambil keputusan tentang tindakan apa yang perlu kita lakukan dan yang perlu kita pahami sesuai dengan aspek kehidupan manusia masing-masing.

Ada dua macam etika yang bisa dipahami dalam menentukan baik buruknya prilaku manusia :

1. Etika Deskriptif

Yaitu etika yang meneropong secara kritis dan rasional dalam sikap dan prilaku manusia tentang apa yang dikejar dalam hidup seseorang sebagai sesuatu yang bernilai. Etika ini memberikan fakta sebagai dasar untuk mengambil keputusan tentang prilaku atau sikap yang mau diambil.

1. Etika Normatif

Yaitu etika yang menetapkan berbagai sikap dan pola prilaku yang ideal yang harus dimiliki oleh manusia sebagai sesuatu yang bernilai. Etika normatif ini memberi penilaian sekaligus memberi norma sebagai dasar dan kerangka tindakan yang akan diputuskan.\

Profesi adalah suatu pekerjaan yang dilakukan sebagai kegiatan pokok untuk menghasilkan nafkah hidup dan yang mengandalkan suatu keahlian.

Prinsip-prinsip etika profesi antara lain :

a)      Tanggung Jawab

Terhadap pelaksanaan kerja dan terhadap hasil dari pekerjaan tersebut. Terhadap dampak dari profesi itu untuk kehidupan orang lain atau masyarakat pada umumnya.

b)      Keadilan

Prinsip ini menuntut kita untuk memberikan kepada siapa saja yang menjadi haknya.

c)      Otonomi

Prinsip ini menntut agar setiap kaum professional untuk memiliki dan diberi kebebasan dalam menjalankan profesinya.